Programmi di Change Management

  • Supporto nei processi di cambiamento, in concomitanza con il cambio di business model, attraverso l’adozione di soluzioni di sintesi (aziende-contesto-persone) e adeguamento degli strumenti di gestione delle risorse umane.
  • In tali processi si prendono le mosse dalla vision e dalla mission aziendale per adeguare l’orientamento ai valori, facilitare il riallineamento delle risorse, modificarne la gestione dall’inserimento sino allo sviluppo interno.
  • Tali interventi sono necessari non solo nei processi di riorganizzazione ma anche soprattutto nei contesti nei quali si rendesse necessario un riposizionamento dell’azienda in un contesto fortemente competitivo come quello attuale.
  • In questi casi si privilegia un approccio interdisciplinare, con l’obiettivo di costruire modelli che rispondano non solo alle esigenze del breve termine ma anche a quelle del medio termine.