Assessment del Management e Piani di Sviluppo della Leadership

  • Definizione dei modelli di competenze, erogazione di strumenti di analisi sofisticate (LEA, Hogan, Insight Discovery) seguita da interventi di coaching come supporto individuale per riallineamento strategico, piani di team building (anche attraverso outdoor activities e la gestione di work-shop/convention paradigmatiche).
  • Gli interventi sono ispirati al principio evolutivo del capitale umano che, a differenza degli altri asset aziendali, anziché deprezzarsi può invece acquisire valore riducendo i costi di frequenti avvicendamenti.
  • Partendo da un’attenta contestualizzazione si evita che gli interventi si riducano ad effimeri maquillage senza un concreto impatto in azienda.