Assessment del Management e Piani di Sviluppo della Leadership

Definizione dei modelli di competenze, erogazione dei più avanzati strumenti di analisi delle capacità di leadership e delle skills manageriali, seguita da interventi di coaching come supporto individuale per riallineamento strategico, piani di team building (anche attraverso outdoor activities e la gestione di work-shop/convention paradigmatiche).
Gli interventi sono ispirati al principio evolutivo del capitale umano che, a differenza degli altri asset aziendali, anziché deprezzarsi può invece acquisire valore riducendo i costi di frequenti avvicendamenti.
Partendo da un’attenta contestualizzazione si evita che gli interventi si riducano ad effimeri maquillage senza un concreto impatto in azienda.