Grazie all’impulso e al genuino impegno della presidente Bianca Farina di ANIA abbiamo predisposto un itinerario per aiutare le donne, con diversi ruoli e responsabilità all’interno dell’organizzazione, a maturare autoconsapevolezza, ad approfondire competenze e sviluppare skill e a elaborare un proprio originale stile di leadership. 

Abbiamo articolato l’itinerario in sei moduli che abbiamo gestito con formule innovative e con simulazioni (learning by doing) che permettessero alle partecipanti di sperimentare  come adottare nuovi comportamenti generativi di una cultura inclusiva.