Per sviluppare e trattenere i talenti è stato disegnato per un’azienda chimica industriale, un business game, costruito su item condivisi con il top management, realizzato in un arco temporale di cinque mesi e concluso con una convention che ha visto impegnati non solo i partecipanti ma anche il management in un confronto senza paracadute con l’utilizzo dell’instant poll.