Affrontare e gestire oggi un processo di cambiamento implica confrontarsi con temi, paradigmi, tempi decisamente diversi rispetto al periodo precedente la lunga crisi.
Il Change Management nella IV Rivoluzione Industriale:
- I nuovi paradigmi del Change Management
- Gestire l’impatto del cambiamento sulle persone
- Il costo di una cattiva comunicazione interna
- Il Change Management come strategia permanente